WEIBLICH WERBEN im WEB

Wie große Firmen sich selbst ein Bein stellen…

In Kreativität, Neue Wege on 18. Juli 2011 at 12:11

… indem sie Vielfalt – in Form von „verrückten“ Ideen (und Leuten) nicht mehr zulassen, sobald sie wachsen: Hier spricht ein Physiker. Kein verrückter.

Indeed, if you go to General Motors or you go to American Airlines or you go to Goldman Sachs, you don’t see crazy people. Crazy people are fired. Well, to speak of crazy people, is taking the extreme. But maverick people are often fired.

It’s not surprising to learn that when manufacturing companies are on a down turn, they decrease research and development, and in fact in some cases, do actually get rid of it, thinking this is „oh, we can get that back in two years we’ll be back on track.“ Well, this kind of thinking kills them.

This is part of the killing, and this is part of the change from superlinear to sublinear, namely companies allow themselves to be dominated by bureaucracy and administration over creativity and innovation, and unfortunately, it’s necessary.

You cannot run a company without administrative. Someone has got to take care of the taxes and the bills and the cleaning the floors and the maintenance of the building and all the rest of that stuff. You need it. And the question is, “can you do it without it dominating the company?”

Das ganze Interview mit Geoffrey West gibt’s hier.


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